Arbeidsvoorwaarden

---

De arbeidsvoorwaarden verdeel je in:

• primaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over lonen en werktijden. Voor iedere werknemer in Nederland geldt de Wet Minimumloon. De lonen mogen niet lager zijn dan een vastgesteld minimum.
• secundaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen, studiemogelijkheden en reiskosten.

In de meeste arbeidsovereenkomsten worden afspraken gemaakt over de duur van de overeenkomst en de manier van opzeggen.
Je kunt de volgende begrippen tegenkomen.

• jaarcontract: een arbeidsovereenkomst voor één jaar.
• onbepaalde tijd: een arbeidsovereenkomst die duurt totdat de werknemer of werkgever de overeenkomst opzegt of tot de werknemer met pensioen gaat.
  Als een werkgever de arbeidsovereenkomst éénzijdig wil opzeggen moet hij toestemming hebben van het UWV.
• opzegtermijn: de periode tussen het moment van opzeggen en het moment van vertrekken.
• proeftijd: een perionde waarin de werknemer en de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.